Wyjazd 2-3 dniowy

Dla kogo jest ten format?

Format 2–3 dniowy sprawdza się w firmach, które chcą zrobić coś sensownego, ale bez „przeciążania” ludzi atrakcjami. Idealny dla zespołów rozproszonych, świeżo po zmianach, nowych pracowników albo działów, które potrzebują zwyczajnie lepiej ze sobą gadać.

To też dobry wybór dla firm, które robią integrację po raz pierwszy — brak presji, prosta logistyka, duża elastyczność i sporo przestrzeni na dopasowanie programu do realnych potrzeb.

Najczęstsze powody wyboru:

– odświeżenie relacji i energii,

– poprawa komunikacji i współpracy,

– integracja nowych osób,

– świętowanie sukcesu,

– „reset” po intensywnym okresie.

Jak wygląda taki wyjazd w praktyce?

Dzień 1 – spokojny start + pierwsze wspólne działanie

Przyjazd, zakwaterowanie, krótkie otwarcie. Pierwsza aktywność zależnie od zespołu: gra terenowa, outdoor, lekki moduł integracyjny. Wieczorem naturalna integracja przy stole — zero wymuszeń.

Dzień 2 – główna część programu

Najmocniejszy punkt wyjazdu. To tutaj realizujemy kluczowy format: zadaniowy marsz, rywalizację grup, moduły w wodzie, elementy team-buildingowe albo grę miejską. Chodzi o współpracę i doświadczenie, nie o „atrakcję dla atrakcji”. Wieczorem: czas wolny lub luźna integracja wieczorna.

Dzień 3 – domknięcie i powrót

Rano lekki moduł, spacer albo krótkie podsumowanie. Celem jest dobre zakończenie, nie przeciążanie programu. Ludzie mają wyjechać z energią, a nie zmęczeniem.

Co daje zespołowi tego typu wyjazd?

• lepszą komunikację i naturalne zaufanie,
  
  
• odblokowanie relacji — ludzie zaczynają ze sobą normalnie rozmawiać,
  
  
• energię i motywację po powrocie do pracy,
  
  
• poczucie wspólnego doświadczenia,
  
  
• integrację bez presji i sztucznego scenariusza,
  
  
• wzmocnienie kultury zespołowej.

Jak to działa?

Rozmawiamy o Twoim zespole: co działa, co nie działa, czego potrzebujecie.

• Proponujemy kierunek wyjazdu i ogólną ramę programu.
  
  
• Dopasowujemy aktywności, logistykę i szczegóły pod realne potrzeby.
  
  
• Prowadzimy wyjazd na miejscu — od pierwszego spotkania do ostatniego punktu programu.
  
  
• Robimy krótkie podsumowanie i przekazujemy rekomendacje na przyszłość.

W skrócie:

• Wyjazd 2–3 dniowy to najprostsza, a jednocześnie najbardziej efektywna forma integracji.
• Dla zespołów, które potrzebują lepszej komunikacji, energii i zwykłej przestrzeni na relacje.
• Program trwa 2–3 dni i jest dobierany indywidualnie, bez gotowej „listy atrakcji”.
• Może być lekki, wyjazdowy, zadaniowy, outdoorowy lub mieszany.
• Działa niezależnie od pogody — zawsze mamy plan B i C.
• Efekt: odblokowanie relacji, współpraca, zaufanie i realne „odświeżenie” zespołu.
• Podejście OMT: zero sztuczności, pełne dopasowanie do ludzi, nie do szablonu.